Invitée
Cheng Beilei
Introduction de l’entretien
Les ressources humaines sont la première ressource, et l’emploi est essentiel au bien-être de la population, car il est question des intérêts vitaux de la population. Depuis toujours, Jing’an a fait de la stabilité de l’emploi l’une des tâches clés du Comité du PCC du district et du gouvernement du district, et a renforcé le réseau « Voisinage Jing’an » pour l’emploi de proximité, afin de garantir le bien-être social.
Animateur :
Bonjour à toutes et à tous. Cette année, nous avons le plaisir d’accueillir Mme Cheng Beilei, secrétaire du groupe dirigeant du PCC et directrice générale du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Jing’an. Bonjour, Madame la Secrétaire !
Cheng Beilei :
Bonjour à vous, bonjour à toutes et à tous !
Animateur :
Les ressources humaines sont la première ressource, et l’emploi est essentiel au bien-être de la population, car il est question des intérêts vitaux de la population. Depuis toujours, Jing’an a fait de la stabilité de l’emploi l’une des tâches clés du Comité du PCC du district et du gouvernement du district, et a renforcé le réseau « Voisinage Jing’an » pour l’emploi de proximité, afin de garantir le bien-être social. Madame la Secrétaire, pourriez-vous nous expliquer quelles sont les mesures concrètes prises pour optimiser les services publics de l’emploi et favoriser un plein emploi de qualité ?
Cheng Beilei :
Avec plaisir. Donner la priorité à l’emploi est une mesure clé pour garantir les moyens d’existence et assurer la stabilité générale. À cet effet, le district de Jing’an a révisé et mis en œuvre les politiques locales de promotion de l’emploi, tout en optimisant en continu les services publics dans ce domaine. Nous renforçons la coordination entre les communautés, les zones industrielles et les établissements scolaires, afin de passer d’une « politique réactive » à une « politique proactive ». Grâce à une approche combinant « en ligne et hors ligne », nous élargissons la portée des politiques et favorisons un plein emploi de qualité. Nous accordons une attention particulière aux jeunes diplômés d’établissements d’enseignement supérieur, en appliquant l’engagement des « trois 100 % » (100 % de dossiers individuels créés ; 100 % de services personnalisés fournis ; 100 % de recommandations de postes adaptés), afin de nous assurer qu’aucun diplômé ne soit laissé pour compte.
Animateur :
Nous avons constaté que, en s’appuyant sur les avantages de l’agglomération industrielle de services de ressources humaines au niveau national dans le district, la toute première « Alliance des agences de services RH pour l’emploi des étudiants » a été créée à l’échelle de la ville. Cette alliance a donné naissance à un modèle de services à l’emploi distinctif, fondé sur la recommandation de postes et enrichi par des conférences sur l’emploi, des accompagnements personnalisés, des évaluations de compétences et des sessions de recrutement en direct.
Cheng Beilei :
Tout à fait. Nous continuerons à renforcer l’identification des besoins en main-d’œuvre des entreprises clés ainsi que les services de mise en relation associés. Un dispositif de « référents dédiés à l’emploi » sera mis en place et étendu, avec la création de dossiers individualisés par entreprise (« une entreprise, un dossier »), et la mise en œuvre de plans de soutien spécifique à chaque cas (« une entreprise, une stratégie »). Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district s’appuie également sur un schéma structuré : les établissements d’enseignement supérieur comme « points », les événements comme « lignes », les zones industrielles comme « surfaces » et les sous-districts comme « corps », afin de construire une plateforme dédiée à la présentation des résultats, aux échanges interactifs et à la mise en relation des ressources, dans le but d’accompagner les jeunes diplômés dans la réalisation de leurs projets entrepreneuriaux. Parallèlement, nous nous attachons à construire un système de formation professionnelle fondé sur la coordination de multiples acteurs, tout en élargissant en continu notre « réservoir » de personnes hautement spécialisées. Des sélections de personnes hautement spécialisées et des concours de compétences professionnelles seront régulièrement organisés, afin d’identifier les « meilleurs chevaux » sur « la piste de course », de promouvoir l’esprit d’artisan, et de faire de l’élévation des compétences un levier pour le développement d’une « force productive de nouvelle qualité ».
Animateur :
L’esprit d’initiative s’inscrit pleinement sous la construction du Parti. À cette fin, le Bureau a entrepris de développer un projet à caractère politique intitulé « Voisinage Jing’an » pour l’emploi de proximité. L’objectif est de construire un « cercle de services à l’emploi à 15 minutes », et d’assurer des services de proximité « au pied de l’immeuble » et « à la porte des habitants ». Actuellement, le district compte déjà 15 stations de services pour l’emploi de proximité sous l’initiative « Voisinage Jing’an ». Ces stations de services pour l’emploi s’appuient sur une normalisation rigoureuse des processus, renforcent la numérisation des services et sont interconnectées avec la « nouvelle plateforme publique de recrutement de Shanghai ». Elles visent à faire converger la « main visible » du gouvernement avec la « main invisible » du marché, afin de garantir un emploi à ceux qui n’en ont pas, une spécialisation à ceux qui en ont un, du plaisir au travail à ceux qui sont spécialisés, et un élan entrepreneurial à ceux qui s’épanouissent dans leur métier — créant ainsi un cercle vertueux où l’entrepreneuriat stimule l’emploi.
Cheng Beilei :
Tout à fait. Pionnier dans le développement international de l’industrie des services en ressources humaines, Jing’an abrite le site principal du tout premier parc national du pays dans ce domaine : le Parc national des services en ressources humaines de Shanghai (Chine). À ce jour, 470 entreprises spécialisées dans les services en ressources humaines y sont implantées, couvrant l’ensemble de la chaîne industrielle. De janvier à juin de cette année, les entreprises du secteur des services en ressources humaines de taille significative dans tout le district ont réalisé un chiffre d’affaires cumulé de 27,291 milliards de yuans, en hausse de 15,3 % en glissement annuel. Dans la dernière liste publiée des nouvelles agences de services en ressources humaines de qualité à Shanghai, 39 entreprises situées dans le district de Jing’an ont été « sélectionnées », ce qui place le district au premier rang de la ville, représentant environ un quart du nombre total des agences distinguées à l’échelle municipale.
Animateur :
Le Comité du PCC du district et le gouvernement du district accordent une importance constante au développement de l’industrie des services en ressources humaines. S’appuyant sur la stratégie de construction d’un « Jing’an international, district d’excellence », ils considèrent ce secteur comme un nouveau moteur destiné à renforcer la compétitivité centrale de la ville. Des initiatives telles que « le Programme spécial pour les prestataires de services mondiaux en ressources humaines » et le Programme de partenariat mondial des élites de Jing’an ont été successivement lancées, permettant à Jing’an de devenir un pionnier au niveau national dans l’internationalisation de cette industrie. Nous constatons que le Bureau poursuit l’optimisation de l’environnement commercial, tout en perfectionnant les politiques de soutien globales (ou « pack de services ») en faveur du développement de l’industrie des services en ressources humaines. Il renforce également des plateformes d’échange de marque telles que « Forum de Jardin Meiyuan » et « Académie de Jardin Meiyuan », et encourage une coopération approfondie entre les agences RH et des secteurs comme l’intelligence artificielle ou la technologie financière, en vue de créer un écosystème d’innovation à la compétitivité mondiale.
Cheng Beilei :
Nous ferons toujours de « répondre à ses aspirations » l’objectif fondamental du développement des affaires sociales et humaines ; de « respecter la créativité populaire » son soutien intérieur ; et de « puiser dans la sagesse des masses populaires » sa source de force essentielle. Nous nous attacherons à bien mener « l’emploi », cette priorité majeure liée aux moyens de subsistance, à optimiser l’écosystème du développement des ressources humaines à Jing’an, à construire des relations de travail harmonieuses, et à faire de la mise en œuvre concrète d’un développement de qualité des affaires sociales et humaines un levier fort pour faire de Jing’an un modèle de district modernisé à la chinoise.
Cheng Beilei :
Le Bureau s’appliquera à étudier et mettre en œuvre avec sérieux l’esprit du 3e plénum du XXe Comité central du Parti communiste chinois (PCC), ainsi que les orientations importantes issues de la visite du Secrétaire général Xi Jinping à Shanghai. Il s’engagera pleinement à renforcer le réseau de services « Voisinage Jing’an » pour l’emploi de proximité, afin de faire rayonner la chaleur de cette « priorité sociale majeure », et d’améliorer, avec professionnalisme et engagement, le sentiment de satisfaction, de bonheur et de sécurité chez les travailleurs.
Animateur :
Merci pour votre partage ! Cela conclut notre entretien d’aujourd’hui. Merci, Madame la Secrétaire !
Animateur :
Merci, au revoir !