Le 5 janvier 2026, au centre administratif de Nantong, l’expert britannique William, de Swift Technical Engineering Consultancy (Shanghai) Co., Ltd., a effectué en moins de deux heures son enregistrement de mobilité interrégionale, accompagné par un conseiller du Centre de service des talents de Jing’an.

C’est le premier cas à Shanghai par rapport au dispositif « accompagnement dédié et coopération interprovinciale » pour faciliter la mobilité des talents étrangers dans le delta du fleuve Yangtsé. Il illustre le perfectionnement continu de la marque de services pour talents internationaux « Shangjing » et propose un modèle concret d’intégration des talents à l’échelle régionale.

En réponse aux besoins urgents des entreprises

En décembre 2025, lors de visites d’entreprises, le Centre de service des talents du district de Jing’an a découvert que Swift Technical Engineering Consultancy (Shanghai) devait urgemment envoyer son expert étranger clé William à sa filiale de Nantong pour un projet prioritaire. La procédure originelle – annuler le permis du travail à Shanghai puis faire une nouvelle demande à Nantong – aurait nécessité 30 à 45 jours, cela retarde gravement le projet.

Le Centre de Jing’an a réagi immédiatement en s’appuyant sur le mécanisme de coopération pour les talents étrangers du delta du fleuve Yangtsé. Avec le soutien des bureaux municipaux et de district de gestion des talents, il a coordonné avec le département des experts étrangers du Bureau des sciences et technologies de Nantong. Grâce à la plateforme de collaboration, il a procédé à un pré-examen en ligne des dossiers, unifié les critères d’évaluation et conçu pour l’entreprise une procédure claire et efficace sur mesure.

Par la suite, le conseiller a accompagné l’entreprise et l’expert pour se rendre à Nantong afin de coordonner les démarches tout au long de la procédure, assurant une articulation sans faille et un traitement efficace. Cela a véritablement permis la « reconnaissance mutuelle entre deux endroits sur la base d’un enregistrement unique », évitant la répétition des soumissions et les déplacements multiples.

« Une expérience incroyable ! » s’est enthousiasmé William après avoir obtenu l’attestation d’enregistrement. Le directeur de l’entreprise de la région de la Grande Chine a aussi dit : « Ce service a résolu nos problèmes majeurs et levé les barrières administratives par rapport à la mobilité des talents étrangers, rendant notre déploiement dans le delta du fleuve Yangtsé bien plus flexible. Cette efficacité administrative a non seulement garanti l’avancement du projet, mais aussi a renforcé la confiance des experts étrangers concernant leur développement dans le delta du fleuve Yangtsé. »

Décloisonnement et services innovants

Ce service innovant découle de la compréhension approfondie et de la réponse active du district de Jing’an face à la demande en talents.

Ces dernières années, dans le cadre de l’objectif « Jing’an internationale, arrondissement d’excellence », Jing’an a optimisé son écosystème de talents et lancé en 2025 le « Pack d’avantages pour talents internationaux », proposant des services complets, tels que l’orientation pour la mobilité interrégionale, l’alignement des politiques, l’accompagnement au quotidien. Le cas de William illustre concrètement le « couloir vert de mobilité du delta du fleuve Yangtsé ». Avec le soutien des départements des talents de Shanghai et de district, et grâce au réseau de coopération des services du delta du Yangtsé, Jing’an met en place un système de services intégré couvrant l’ensemble du processus « pré-examen coordonné + accompagnement sur site + reconnaissance mutuelle », visant à lever les barrières territoriales et à favoriser la libre circulation et l’allocation optimale des talents dans le delta du fleuve Yangtsé.

Ce succès a non seulement résolu les difficultés urgentes des entreprises et garanti l’avancement des projets prioritaires, mais il a aussi envoyé un signal clair : le delta du fleuve Yangtsé ouvre grand ses portes aux talents internationaux et s’inscrit dans une dynamique de partage des compétences. Du « traitement passif » à « l’accompagnement actif », du « traitement en étapes » à « l’avancement coordonné », Jing’an a véritablement libéré les talents et dynamisé les entreprises grâce à l’innovation institutionnelle et à la modernisation des services, offrant ainsi un modèle pratique, reproductible et transférable pour faire du delta du fleuve Yangtsé un pôle d’innovation attractif pour les talents du monde entier.

De Jing’an à Nantong, de Shanghai au delta du fleuve Yangtsé, les obstacles à la mobilité internationale des talents se dissipent et le dynamisme du développement intégré se déploie. Par les services les plus chaleureux, Jing’an incarne sa devise : « Accueillir avec sérénité, rassembler les talents ».

Le district de Jing’an saisira cette opportunité pour élaborer un « dispositif de service à la mobilité interrégionale des entreprises clés et talents de haut niveau », étendant progressivement ses services de l’enregistrement interprovincial aux aspects essentiels du travail et de la vie des talents étrangers en Chine. Par des pratiques continues, pragmatiques et innovantes, cette initiative soutiendra la co-construction des talents et le développement de haute qualité dans le cadre de l’intégration du delta du fleuve Yangtsé.