(Journaliste XING Beilin) « Le travail sur les ressources humaines et la sécurité sociale doit non seulement inspirer et retenir les talents en perçant et innovant les différents systèmes et politiques de talents, mais aussi mettre en place des relations de travail harmonieuses pour que le peuple puisse bénéficier plus du développement. » L’équipe du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district toujours projette de promouvoir l'innovation et l'entrepreneuriat, de servir le développement des entreprises, de résoudre les préoccupations et protéger les intérêts du peuple dans la situation générale de développement social de Jing’an, et amène l'équipe de cadres du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district de Jing’an à créer la nouvelle performance du travail, et promeut la pleine mise en œuvre et l’opération efficace de tous les travaux des ressources humaines et de la sécurité sociale.
Toujours sur le chemin pour servir des talents
Dans le « 13e Plan quinquennal » du district de Jing'an, il est proposé de « créer une zone urbaine dynamique pour l’innovation et l’entrepreneuriat ». Le Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district y a répondu positivement et les membres de l'équipe ont mis à profit la sagesse collective, ont discuté et amélioré les politiques d'innovation et d'entrepreneuriat à plusieurs reprises et ont publié les « 20 politiques d’entrepreneuriat et d'emploi de Jing'an ». WANG Guangrong, directeur du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district, a indiqué qu'en 2017, le district de Jing'an a aidé et dirigé 850 personnes pour l'entrepreneuriat, dont 490 étaient jeunes de moins de 35 ans. D'une part, les nouvelles politiques d’entrepreneuriat de Jing’an se sont étendues du focus sur les petites et micro-entreprises aux projets d’entrepreneuriat pré-inscription, et ont fait des efforts précis en se concentrant sur la période complète, des projets de qualité, l’équipe de makers et les organisations sociales, pour améliorer le taux de réussite de l'entrepreneuriat. D'autre part, les politiques se sont étendues du focus sur l’entrepreneuriat pour la nécessité à l’entrepreneuriat de développement, marquant pleinement la stratégie de développement de « terrains fertiles pour l'entrepreneuriat partout dans un axe et trois ceintures, et toutes les opportunités d’entrepreneuriat dans les cinq industries majeures», pour créer un environnement entrepreneurial et écologique ouvert et inclusif.
En 2015, HUANG Yuanchao a choisi d’établir Shanghai Yunshang Culture Media Co., Ltd à Jing’an pour l'entrepreneuriat. Il a dit qu'une série de politiques d'entrepreneuriat telles que la subvention de loyer, le prêt à taux réduit, et la subvention d'assurance sociale fournis par le district de Jing'an sont « pluie bienfaisante » dans le démarrage de période initiale de l'entrepreneuriat. L’attention particulière des instructeurs d'emploi et des cadres du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale l’a rendu plus chaleureux. À la fin de l'année 2017, HUANG Yuanchao a reçu un appel téléphonique du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district parce qu’il avait oublié de demander le « prêt à taux réduit » avant de l'entrepreneuriat. HUANG Yuanchao a dit que même si ce n'était que 5 000 yuans, il ressentait vraiment le soutien et l'intérêt du gouvernement pour les entrepreneurs.
L’équipe du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district attache toujours une grande importance au travail de « se soucier des experts et servir des talents». Chaque saison d'hiver et d'été, les membres de l'équipe ont dirigé personnellement une équipe pour visiter 59 experts dans le district qui bénéficiaient des allocations gouvernementales spéciales accordées par le Gouvernement du Conseil d'Etat. Chaque fois que les experts ont demandé via téléphone des conseils médicaux et des problèmes de scolarisation pour leurs enfants, etc., le Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district a donné de l'aide autant que possible et a gagné la confiance des experts. CHEN Huiming, un expert bénéficiant des allocations gouvernementales spéciales accordées par le Gouvernement du Conseil d'Etat, a déclaré avec émotion: « Le Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district de Jing'an s'occupe activement de moi et m'aide toujours avec les questions que je soulève. Quand j’ai des problèmes, je vous pense d'abord, vous êtes la vraie « |maison des talents » ».
Récemment, le Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district a intégré la « grande recherche », est allé au plus profond de la base et a visité les entreprises, a fait attention au développement des talents à tous les niveaux de la région et a mis en place des services adaptés aux besoins des talents ; a mis en place une plate-forme d'échange pour les directeurs RH des entreprise comme « serveur », a organisé de façon uniforme les différents départements pour propager et expliquer les politiques, fournir une formation et des conseils dans les entreprises, ce qui a ajouté un sentiment d'appartenance aux talents qui travaillent à Jing’an.
Construire un nouveau modèle d’ « Internet + des ressources humaines et la sécurité sociale »
Afin de promouvoir les pratiques de gouvernance des données, favoriser une culture de service de données et améliorer les niveaux de service public au sein du système de ressources humaines et la de sécurité sociale du district, le Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district et le DMG Lab. de l'Université de Fudan ont pris l'initiative de lancer un concours d'application des données dans le système de ressources humaines et la de sécurité sociale de la ville, ont exploré activement la construction du modèle de Jing’an d’« Internet + des ressources humaines et la sécurité sociale », et à travers la méthode d'analyse des méga données des ressources humaines et de la sécurité sociale, ont proposé des plans de travail innovant, pour briser le goulot d'étranglement de travail, optimiser les processus de travail et favoriser des services précis et des gestions précises. WANG Guangrong a déclaré au journaliste que l'un des résultats de ce concours était le dessin d'une carte de maker de Jing’an. Cette carte présente directement aux entrepreneurs des informations sur l'emplacement géographique, la capacité, la location, les politiques préférentielles, la classification des industries et la facilité de transport du parc d'entrepreneuriat, constituant le moyen le plus pratique pour l’examen et la sélection.
Dans le même temps, le Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district a développé et amélioré la « plateforme d'information pour soutenir l’entrepreneuriat », réalisant la correspondance précise des politiques de soutien à l'entrepreneuriat et la couverture complète des services de suivi par la collecte, les statistiques et l'analyse des différents types de données d’entrepreneuriat. La plateforme a créé un système de gestion d’approbation centralisée et informée des fonds de soutien à l'entrepreneuriat par l'établissement des modules, l'établissement des données d'information, le développement du processus d'approbation de base, etc., pour réaliser une gestion centralisée et unifiée des entreprises d’entrepreneuriat et de la sollicitation, de l'approbation et du décaissement des subventions d’entrepreneuriat dans le district. À l'avenir, le bureau intégrera davantage les fonctions telles que les enquêtes sur les politiques, l'acceptation des politiques et les services de suivi, étendra certaines de ses fonctions de service aux sous-districts différents, améliorera progressivement la commodité des opérations du système, renforcera la rigueur du processus d'approbation et rendra l'ensemble du processus d'approbation plus standardisé et les politiques d’entrepreneuriat et les services d'entrepreneuriat public plus pratiques et efficaces avec la gestion dynamique.
Les équipes d'application de la loi deviennent plus professionnelles
En mars 2017, le district de Jing'an a lancé la deuxième série de larges projets pilotes de réforme de gestion de la classification des fonctionnaires administratifs et d'application de la loi, s’est concentré sur les équipes d'application de la loi de première ligne, a brisé le « plafond » du développement de carrière original par le canal de promotion scientifique, et a optimisé l’équipes de cadres et amélioré les compétences professionnelles de l'équipe. L’équipe du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district y a fait une attention intensive. D'une part, l’équipe a gagné activement l'inclinaison de la politique d’Administration municipale de la Fonction publique pour encourager l’enthousiasme de l'équipe. D'autre part, l’équipe est allée aux cinq unités pilotes de l'application des lois de la planification et administration des ressources foncières, de la surveillance environnementale, de l'inspection du travail, de la surveillance de la santé animale et de l'application des lois culturelles pour comprendre la vérité, étudiant et proposant des solutions en temps opportun pour résoudre respectivement les problèmes clés et difficiles. Dans le même temps, sous la forme de réunions de mobilisation du travail, de sessions de formation spéciales, etc. et par le guide et la promotion à plusieurs niveaux et angles, l'équipe a enfin terminé avec succès des tâches telles que la disposition de poste, l'ajustement du salaire de départ, la promotion des emplois et la construction des mécanismes, marquant un solide pas sur la voie de construire une équipe de fonctionnaires avec une forte stature politique, un excellent style de travail, d'excellentes compétences en affaires, d’excellentes capacités et des perspectives internationales.
En outre, l'équipe du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district a insisté pour la construction de la relation de travail harmonieuse comme initiative importante d’innover la gestion sociale et promouvoir la construction de « Jing’an international », a créé un modèle de travail de « direction du comité du Parti, responsabilité du gouvernement, coopération multipartite et participation extensive des entreprises et travailleurs », a organisé régulièrement plusieurs de départements et sections pour faire la « formation en relations de travail » pour les entreprises sur la construction harmonieuse des relations de travail, des politiques de l'emploi, des politiques de sécurité sociale et des politiques d'approbation, etc., prenant des mesures d’avance pour prévenir les conflits et assurer la stabilité de la zone.
« Le vent chaud du printemps souffle la barre du fleuve, le sabot de cheval marche sous le printemps », WANG Guangrong a dit qu'en 2018 basé sur le principe de « franchissement », l'équipe du Bureau des Ressources humaines et de la Sécurité sociale du district travaillera ensemble de plus en plus sur le chemin du développement, et amènera le staff à démontrer de nouvelles apparences, faire de nouvelles réussites, et réaliser le nouveau « franchissement » de la cause des ressources humaines et de la sécurité sociale.