Pour appliquer les «？Opinions du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, de la Commission nationale pour le développement et la réforme et du ministère des Finances pour l’accélération du développement du secteur des services des ressources humaines？» (R.S.B.F. [2014] N° 104), les «？Avis de la Direction du Comité du PCC pour la municipalité de Shanghai et de la Direction du gouvernement populaire municipal de Shanghai pour la distribution du plan d’action triennal (2018-2020) dans le domaine du lancement du rayonnement de la marque “Service de Shanghai” et de l’accélération de la constitution des atouts stratégiques de Shanghai de la nouvelle ère？» (H.W.B.F. [2018] N° 17), il faut rassembler des entreprises pionnières de l’industrie pour créer une plateforme de pivot à l’échelle nationale à caractère international, haut de gamme et professionnel dans le secteur des services des ressources humaines. Ces mesures sont élaborées en fonction des «？Opinions du district de Jing’an pour la mise en œuvre de la promotion de la transition et du développement économiques à l’aide des politiques budgétaires de relance？» et des «？Opinions du district de Jing’an pour la mise en œuvre de la pilote de réforme nationale globale exigée par le “13e Plan quinquennal” dans le cadre de secteur des services？».
I. Fonds spéciaux
Il faut fonder les «？Fonds spéciaux en vue du développement du district de Jing’an en matière de secteur des services des ressources humaines？» et les incorporer dans le budget financier, conformément aux «？Opinions du district de Jing’an pour la mise en œuvre de la normalisation de l’utilisation et de la gestion des fonds spéciaux en vue du développement industriel？» et aux règlements pour le budget financier.
II. Sujet du soutien
Le sujet comprend les organisations et les associations et les autres organisations agréées, tel que les organisations des services des ressources humaines, les associations industrielles en matière de services des ressources humaines. Une organisation des services des ressources humaines doit s’inscrire dans le district de Jing’an et payer les taxes au district. Les associations industrielles en matière de services des ressources humaines et les autres organisations doivent organiser et déployer les activités et les projets relatifs aux ressources humaines.
III. Mesures concrètes
(I) Soutenir la convergence du secteur des services des ressources humaines
1. Subvention en matière d’achat et de location du logement. Pour les organisations clés en matière de services des ressources humaines introduites, 30 % du loyer annuel du bureau destiné à leurs propres usages sera alloué par le gouvernement pour trois ans, mais la somme totale ne doit pas être supérieure à 1 million de yuans. Si les organisations construisent ou achètent leurs propres bureaux, un fonds leur sera alloué en une fois par le gouvernement conformément une norme équivalente. Ce fonds équivaut à la somme totale de trois ans de la location, mais elle ne doit pas être supérieure à 1 million de yuans.
2. Subvention en matière de décoration. Pour les organisations clés en matière de services des ressources humaines nouvellement introduites, qui louent ou achètent leurs bureaux dans le district de Jing’an, cette subvention de décoration ne doit pas être supérieure à 500？000 yuans en fonction de la dimension du bureau.
3. Soutenir la construction et le développement du parc industriel des services des ressources humaines
Une certaine subvention, dont la somme ne doit pas être inférieure à 1 million de yuans, sera donnée à une organisation clé en matière de services des ressources humaines ou à une organisation de gestion du parc, qui se consacre considérablement à la convergence industrielle et au développement à grande échelle. Et d’ailleurs, cette organisation doit être agréée et vérifiée.
(2) La subvention serait applicable aux projets tels que la remontée des fonctions du parc industriel des services des ressources humaines, à la transformation des bâtiments, aux installations complémentaires, à l’environnement biologique. La somme de la subvention allouée par le gouvernement doit à 30 % des investissements totaux et ne doit pas supérieure à 5 millions de yuans.
(II) Soutenir le développement innovation des entreprises des services des ressources humaines
1. Subvention pour les recherches et les développements.
(1) Soutenir l’intégration de l’application des activités dans le secteur des services des ressources humaines dans l’Internet. Lors que la recherche et le développement d’une entreprise poussent dynamiquement la croissance du secteur des services des ressources humaines à l’aide de l’informatique en nuage, des mégadonnées, des terminaux mobiles, de l’O2O et d’autres informatiques, il faut aussi accorder certaines subventions financières à l’entreprise. Et de plus, à l’égard des entreprises des services des ressources humaines qui ont des droits de propriété intellectuelle propres, les subventions doivent être accordées aux entreprises selon leur classement.
(2) Nous encourageons les entreprises en matière de services des ressources humaines, les associations en cette matière et d’ autres organisations à s’engager dans les recherches et les développements ainsi que l’application de la théorie de services des ressources humaines, du mode commercial, de la technique clé et de nouvelles activités. Et il faut aussi accorder certaines subventions financières aux entreprises qui ont obtenu des résultats concernés.
(3) Nous encourageons les entreprises en matière de services des ressources humaines, les associations en cette matière et d’ autres organisations à l’aide les mégadonnées à développer les recherches professionnelles sur la sélection, l’évaluation et la classification des talents, sur la banque de données des talents, sur la publication des indices des talents et sur la statistique du secteur des services des ressources humaines. Et il faut aussi accorder certaines subventions financières aux entreprises qui ont obtenu des résultats concernés.
2. Subvention pour l’émission les actions de l’entreprise sur le marché. Pour les entreprises qui émettent leurs actions sur le marché principal, le marché des PME, le marché des valeurs des start-up, et le marché d’outre-mer, et pour les entreprises qui émettent leurs titres admis sur le nouveau troisième marché et au Shanghai Equity Custody and Trade Center (le système de cotation exclu), il faut leur accorder des subventions financières en une seule fois.
(III) Soutenir les entreprises en matière de services des ressources humaines dans la remontée du niveau de capacité
1. Récompenser les entreprises pour leur construction de la marque. Lors que les entreprises obtiennent l’honneur à l’échelle internationale, nationale et municipale en matière de leurs marques, et gagnent la certification grâce aux leurs avancements dans leur industrie, il faut les accorder une certaine récompense. Cette récompense est accordée à une entreprise en fonction de son honneur le plus élevé, mais l’entreprise n’en bénéficie jamais à plusieurs fois.
2. Subvention pour l’extension de l’entreprise à l’étranger Nous encourageons les entreprises de services des ressources humaines potentielles de Jing’an à sortir de la Chine et à coopérer avec les organisations en matière de services des ressources humaines. La construction du réseau en services des ressources humaines et l’exploitation du marché d’outre-mer peuvent apporter aux entreprises une certaine subvention financière.
3. Subvention pour la communication et l’exposition Nous encourageons les entreprises en matière de services des ressources humaines, les associations en cette matière et d’ autres organisations à organiser les activités vis-à-vis des acteurs domestiques et étrangers dans le district de Jing’an, telles que le forum pour les services des ressources humaines, la promotion des marques, la communication industrielle, l’exposition. Une fois ces activités agréées, une subvention au maximum de 500？000 yuans sera accordée en une seule fois.
4. Subvention pour la normalisation. Pour les entreprises en matière de services des ressources humaines, les associations en cette matière et d’ autres organisations qui dirigent l’élaboration des normes à l’échelle internationale, nationale, industrielle et régionale, après la promulgation des normes, une subvention au maximum de 1 million de yuans leur sera accordée.
5. Nous organiserons l’évaluation spéciale des entreprises en services des ressources humaines. Les entreprises et les organisations qui sont évaluées en tant qu’entreprise ou organisation pilote dans l’innovation des activités et dans l’honnêteté de service seront récompensées par le gouvernement.
(IV) Soutenir l’introduction des talents dans le domaine du secteur des services des ressources humaines
1. Pour les talents de haut niveau introduits et embauchés par les entreprises en services des ressources humaines, il faut apporter aux leurs enfants les soutiens dans l’admission à l’école et à crèche et dans le transport. Et ces talents peuvent bénéficier des politiques du gouvernement municipal et du district privilégiées aux talents introduits.
2. Pour les talents agréés embauchés par les entreprises clés en services des ressources humaines, ils ont la priorité de s’installer dans les «？Appartements du personnel de talent？».
3. Pour les équipes et les exploitants qui se consacrent considérablement à la convergence du secteur des services des ressources humaines et à son développement, ils seront récompensés par le gouvernement.
IV. Dispositions supplémentaires
(I) Si les politiques publiées par l’État et par Shanghai et les présentes mesures sont toutes applicables à une entreprise, les politiques publiées par l’État et par Shanghai sont en priorité effectuées. Et lors du soutien, une entreprise ne bénéficie pas à plusieurs reprises de fonds de soutien financier par l’État.
(II) S’il y a des changements majeurs des politiques à l’échelle nationale ou de Shanghai pendant sa mise en œuvre, ces mesures seront ajustées en conformité avec les politiques du pays et de Shanghai. Si les réglementations édictées par le district de Jing’an sont en litige avec les mesures, les mesures prévaudront.
(III) Les mesures sont interprétées par le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale.
(IV) Les mesures entrent en vigueur à compter de la date de promulgation, et restent valables jusqu’au 31 décembre 2020.